Анализ отношения суда к использованию наёмного труда и возможность его закрытия на предприятии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, использование наёмного труда в предприятии не является основанием для закрытия предприятия судом. Однако, при использовании труда наёмных работников необходимо соблюдать требования трудового законодательства, включая регистрацию трудовых отношений, уплату налогов и обязательных страховых взносов, предоставление социальных гарантий и т.д. В случае выявления нарушений в сфере трудовых отношений, органы контроля могут применить административные или иные меры ответственности, но не закрывают предприятие в целом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовые договоры с наёмными работниками, учетные и финансовые документы предприятия, документы, подтверждающие выплату заработной платы, страховые свидетельства, а также документы, регламентирующие порядок оформления трудовых отношений.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о форме и содержании трудового договора, статья 7.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) о нарушении законодательства в сфере трудовых отношений.