Права работника по срочному трудовому договору после декретного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3901381
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПо срочному трудовому договору работник может быть уволен после истечения срока договора без предоставления дополнительных оснований. Однако, в случае, если на момент истечения срока деятельности по договору работник находится в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), работодатель не имеет права уволить работника без согласия последнего. Это основывается на положениях трудового кодекса Российской Федерации, который защищает права работников на сохранение места работы во время выплаты пособия по уходу за ребенком. Таким образом, до истечения декретного отпуска работник имеет право на сохранение рабочего места и продолжение трудового договора, и его увольнение без согласия является незаконным.
Для решения данной ситуации может понадобиться трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске.
Статья 261, статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы