Права работника по срочному трудовому договору при уходе в декретный отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы уйдете в декретный отпуск до того, как основной работник вернется из декрета, ваш срочный трудовой договор не может быть расторгнут по этой причине. Ваше решение об уходе в декретный отпуск является вашим законным правом, и работодатель обязан соблюдать его. Также важно отметить, что работник, который заменяет основного работника в период его декретного отпуска, может продолжить работать в организации и после возвращения основного работника из декрета, если это согласовано между сторонами.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: копия вашего декретного удостоверения или решения о введении вас в декретный отпуск, копия срочного трудового договора, соответствующие записи в трудовой книжке.

Данная ситуация регулируется статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.