Взыскание заработной платы по срочному трудовому договору и фактической должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3861205
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли фактически вы работали на другой должности, отличной от той, которая была указана в срочном трудовом договоре, вы всё равно имеете право на взыскание заработной платы согласно указанной должности в договоре. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически выполненную работу согласно условиям трудового договора. Если вы считаете, что ваша заработная плата была неправильно рассчитана, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом вам пригодятся документы, подтверждающие фактическую должность и проделанную работу.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Срочный трудовой договор, в котором указана одна должность
- Документы, подтверждающие фактически выполненную работу
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы