Индексация заработной платы по срочному договору: законность требования работника и способы оформления отказа

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение работнику, установленное трудовым договором, может быть пересмотрено по требованию работника в случае ухудшения условий труда, в том числе в связи с изменением финансового положения предприятия. Однако, согласно пункту 3 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении срочного трудового договора, размер вознаграждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, требование работника о индексации заработной платы в конце действия срочного трудового договора не является законным, если размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

При оформлении отказа в индексации заработной платы рекомендуется составить письменное обращение с указанием причин отказа и ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо сохранить подтверждающие документы о направлении отказа работнику. Если работник продолжает настаивать на индексации заработной платы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации