Трудоустройство по срочному договору без трудовой книжки: условия и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525513
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков Валентинстатья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
По срочному договору работник обязуется выполнить определенную работу за определенное время и получить за это определенное вознаграждение. Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем. Учет в центре занятости, в свою очередь, предоставляет возможность получать пособия по безработице и проходить подготовку к новой работе. Подходящим решением в данной ситуации может быть регистрация в центре занятости как безработного, одновременно с соблюдением условий срочного трудового договора.
1. Трудовая книжка 2. Центр занятости (свидетельство о регистрации)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы