Причины увольнения по срочному договору: отказ в продлении и отсутствие вакансий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682594
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВаш увольнение по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 261), работник не может быть уволен без его согласия в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Более того, работодатель обязан предложить вам иные вакансии, соответствующие вашим способностям и состоянию здоровья, в случае выхода в декретный отпуск основного сотрудника (статья 263). Ваше право на оформление временного договора также не могло быть отклонено без законных оснований.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Заявление о продлении договора 3. Копия отказа в продлении договора 4. Документы, подтверждающие вашу беременность 5. Любые другие документы, связанные с увольнением
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы