Оплата работы в выходные: правильный подход для сотрудников с большим окладом на основной работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3793258
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за выход на работу в свой выходной день. Оплата производится по ставке временно выполняемой работы, которая может быть выше обычной заработной платы. Если ваш оклад на основной работе выше, чем вам оплатили за выходной день, вам следует обратиться к работодателю и уточнить причину такой неполной оплаты. В случае отсутствия удовлетворительного ответа, рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к трудовому инспектору.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, расчётный лист, письменные обращения к работодателю и органам надзора.
ТК РФ статья 153
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы