Неоплачиваемые смены в работе: правовые аспекты, здоровье и частота в отраслях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635843
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Не оплачиваемая смена – это смена труда, в течение которой работник не получает оплаты за свой труд в соответствии с установленным им тарифным окладом, окладом (должностным окладом) или платой за выполненную работу. Не оплачиваемая смена может происходить по различным причинам, таким как отсутствие работы, временное прекращение деятельности предприятия или простой по вине работника (невыход на работу без уважительных причин). Возможность использования не оплачиваемых смен должна быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.
Для решения вопроса о не оплачиваемой смене потребуется трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор (коллективный договор), локальный нормативный акт предприятия
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы