Работа в выходные без согласия: как защититься по статье 113 ТК РФ?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от работы в выходные дни, если это не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. Отказ от работы в выходные дни должен быть письменным. В случае нарушения данного правила, работник может обратиться с жалобой в органы трудового надзора, предоставив соответствующие доказательства такого нарушения (например, электронное письмо). Руководителю может быть применена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Работодателю могут быть назначены административные наказания в виде штрафа от 50 000 до 200 000 рублей, а также возможны иные меры ответственности в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения данной ситуации может понадобиться письменное заявление от работника о нежелании работать в выходной день, электронное письмо руководителя с просьбой обработать рабочую информацию в выходной день, а также копия Трудового кодекса РФ и применимого коллективного договора (если имеется).

Статья 113 Трудового кодекса РФ