Работа в выходные и праздничные дни: правила и вопросы заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644405
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам запрещается работать в выходные и нерабочие праздничные дни, включая случаи работы по сменам или графику 2/2. Это правило предусмотрено для защиты здоровья и интересов беременной женщины. Если работодатель нарушает это правило и предлагает беременной женщине работать в выходные и праздничные дни, она имеет право отказаться и ссылаться на законодательство. В данном случае заработная плата должна сохраниться без учета потерянных выходных дней.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также иметь информацию о трудовом договоре и графике работы конкретной беременной женщины.
Статьи применимы для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы