Дежурство в праздничные и выходные дни: отголосок работы МЧС или оперативная деятельность?

Руководство вашего предприятия считает, что дежурство в праздничные и выходные дни не является сверхурочной работой, а относится к оперативной деятельности. Однако, несмотря на указание руководства, Трудовой кодекс Российской Федерации является обязательным законодательством, которое регулирует вопросы трудовых отношений и защиты прав работников. Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем с учетом повышенной оплаты труда. При наличии трудового договора и должностных обязанностей, указывающих, что вы не относитесь к работникам оперативной службы, вы имеете право на компенсацию за дежурство в выходные и праздничные дни согласно Трудовому кодексу.

Для решения данного вопроса потребуется представить трудовой договор, в котором указаны должностные обязанности, и другие документы, подтверждающие факт дежурства в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152