Отказ работодателя оплачивать выход на работу в выходные и праздничные дни: правомерно ли это? | Мотивация и сравнение с сельхоз. предприятием | Трудовой график 5/2 и отсутствие отгулов
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479069
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может отказываться от оплаты выходных и праздничных дней, если в трудовом договоре указан график работы 5/2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату работы в выходные и праздничные дни с установленными надбавками. Если работодатель не выполняет это обязанность, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, график работы, сведения о выплате заработной платы.
Статьи 93, 103 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы