Продолжительность работы в выходные и праздничные дни: закон, сокращение оплаты и максимальное время
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469525
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работа в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется возможность отдыха в другой день. Предоставление возможности отдыха в другой день осуществляется с письменного согласия работника.
Максимальная продолжительность работы в нерабочие праздничные дни устанавливается статьей 111 ТК РФ: не более 8 часов. При отработке сверхурочных часов в эти дни, они должны оплачиваться в соответствии с установленными нормами оплаты труда (статья 152 ТК РФ).
Таким образом, бухгалтерия не может сократить оплату работы в выходной день до 7 часов, поскольку в соответствии с законом необходимо оплатить все отработанные 8 часов.
Для решения данного вопроса потребуется обращение к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 113, статья 111, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы