Дежурство на домашнем телефоне в выходные дни: вопросы оплаты и компенсации для работников в сфере связи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является особым режимом работы, который должен быть оплачен или компенсирован. Работнику, вынужденному дежурить на телефоне дома в такие дни, должны быть предоставлены следующие виды компенсаций:
- Компенсация за фактически отработанное время в размере двойной оплаты за каждый отработанный час;
- Предоставление дополнительного выходного дня;
- Доплата к заработной плате в размере 100% за отработанное время.
Оплата или компенсация должна быть осуществлена работодателем независимо от того, насколько интенсивно работник занимался трудовой деятельностью во время дежурства на телефоне. При этом необходимо учитывать, что работник должен дежурить и быть готовым отвечать на звонки и принимать неотложные меры при необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Трудовой договор;
- Табель учёта рабочего времени либо иной документ, подтверждающий фактическую деятельность работника в выходные и праздничные дни;
- Документы, подтверждающие факт оказания работником услуг связи во время дежурства на телефоне.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:
- Статья 113 (Компенсация за работу в нерабочее время);
- Статья 152 (Работа в выходные и праздничные дни);
- Статья 153 (Особенности оплаты труда при работе в выходные и праздничные дни).