Как эффективно использовать время, попадающее на выходные и праздничные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4021297
Я интересуюсь, что делать, если время отведенное на выполнение работы выпадает на выходные или праздничные дни.
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если время, отведенное на выполнение работы, выпадает на выходные или праздничные дни, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику выходной день или дополнительную оплату за работу в такие дни. Это регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор (или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем), график работы (если таковой имеется), календарь праздничных и выходных дней.
Статья 153 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Михаил, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы