Право на отдых и работа в выходные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3945310
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать отработки в выходные дни, если они не являются установленными выходными днями в соответствии с графиком работы. Приход на работу в выходные дни может быть считаться сверхурочной работой, за которую работник имеет право на дополнительную оплату или отдохнуть в другой день. Однако, для написания обьяснительной вы можете обратиться к своему работодателю и обсудить альтернативные варианты, такие как написание обьяснительной в рабочие дни или предоставление отгула для написания обьяснительной.
Для решения данного вопроса может понадобиться знание трудового законодательства Российской Федерации. Также могут потребоваться международные договоры Российской Федерации.
Данный вопрос может решаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, статьями 258, 259 и 160.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы