Работа в выходные и праздничные дни с 3-летним ребенком: условия и договоры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852161
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять вас работать в выходные и праздничные дни, если вы являетесь родителем несовершеннолетнего ребенка до четырех лет. Ваш право на отдых и заботу о ребенке защищено законом. Если ваш работодатель настаивает на вашем присутствии на работе в такие дни, вам следует обратиться к юристу или в соответствующий орган надзора за соблюдением трудового законодательства.
Для защиты своих законных прав, вы можете предоставить следующие документы: копию свидетельства о рождении ребенка и трудовой договор.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы