Права работников: отсутствие договора, увольнение без расчета, возможность доказать нарушения и наказать работодателя

При отсутствии заключенного трудового договора работодателем нарушаются ваши трудовые права. В данном случае вам следует предъявить претензию к работодателю о необходимости выплаты заработной платы за отработанный период. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в судовую инстанцию для защиты ваших прав и требования выплаты неуплаченной заработной платы. Однако, для решения данного вопроса будет необходимо предоставить определенные документы.

В данном случае вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление о предъявлении претензии к работодателю о выплате заработной платы за отработанный период. 2. Документы, подтверждающие факт отработки 3 месяцев (например, учетно-табельные записи, письменное подтверждение сотрудников и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 17.1 - Условия заключения трудового договора. 2. Статья 133 - Оплата труда и порядок ее расчета. 3. Статья 245 - Защита прав работника при прекращении трудовых отношений.