Проблемы материальной ответственности в стирке белья: отсутствие мер, замены работников и увольнение без инвентаризации

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена с точки зрения административной, гражданской и трудовой ответственности. В данном случае, руководитель должен был предпринять меры по установлению причин препятствия пересчёту мягкого инвентаря и недостачи при приеме-передаче. Не предоставление акта-приемки-передачи может препятствовать определению виновности и наличия недостачи. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник несет материальную ответственность только в случае предоставления акта со стороны работодателя. Также, руководитель должен представить документы по существующим правилам и приказам в организации, устанавливающим порядок принятия и передачи инвентаря.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о переводе работника на должность материально ответственного лица.
3. Акт-приемки-передачи с указанием недостачи мягкого инвентаря.
4. Любые другие документы, свидетельствующие о препятствии пересчёту мягкого инвентаря и несвоевременном предоставлении акта-приемки-передачи.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 325 - 327, 333.
2. Гражданский кодекс РФ, статьи 401 - 404, 1064.
3. Административный кодекс РФ, статьи 7.27, 19.25.