Допсоглашения о надбавке: уменьшение, отмена и новые изменения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703990
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, допсоглашения являются дополнительными соглашениями к трудовому договору и могут изменять условия труда работника. В случае, если первое допсоглашение уменьшило стимулирующую надбавку, а второе допсоглашение отменило ее полностью, считается, что новое допсоглашение заменило и отменило предыдущее. Отсутствие расписки не влияет на действительность допсоглашений, поскольку для их заключения достаточно волеизъявления сторон и согласия работника на новые условия труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, допсоглашения и иные документы, устанавливающие условия труда работника.
Применимые статьи закона Российской Федерации в данном случае: 1) Гражданский кодекс РФ, статьи 421-423; 2) Трудовой кодекс РФ, статьи 67-68.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы