Изменение оплаты сдельной работы на оклад: правомерность и необходимость допсоглашения к трудовому договору

Изменение сдельной оплаты на оклад без согласия работников является незаконным. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться только по соглашению сторон, то есть работодателя и работника. В данном случае работодатель должен предложить работникам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны новые условия оплаты труда на основе оклада. Работники имеют право отказаться от предложенного дополнительного соглашения и продолжить работу на прежних условиях, сдельной оплаты. Если работодатель принимает одностороннее решение об изменении оплаты труда без согласия работников, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- трудовой договор между работниками и предприятием,
- дополнительное соглашение к трудовому договору (если работодатель предлагал его заключить),
- документы, подтверждающие изменение оплаты труда без согласия работников.

Статья 73 Трудового кодекса РФ