Законность увольнения сотрудника в декретном отпуске и работницы в положении: анализ ситуации в отделе кадров

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение женщины в декретном отпуске запрещено, за исключением определенных случаев, не связанных с ее личными обстоятельствами или качествами. Если ваш срочный трудовой договор действительно истек в декабре 2015 года, то ваше увольнение в это время выглядит подозрительным.

Кроме того, работодатель не может уволить женщину из-за беременности или нахождения в декретном отпуске. Если вам предоставили справку о беременности и вы написали заявление, просите работодателя продлить ваш трудовой договор. Если они отказываются от этой идеи и готовятся уволить вас после рождения ребенка, это также может быть незаконным.

Я рекомендую вам обратиться к юристу или профессионалу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обсудить вашу ситуацию более подробно и получить юридическую консультацию. Они смогут дать вам конкретные рекомендации и помочь защитить ваши права.

Для решения вашей ситуации может потребоваться следующая документация:

• Копия трудового договора, заключенного с вами на 3 года с 2012 по 2015 годы
• Справка о беременности
• Заявление о продлении трудового договора
• Любая другая документация, касающаяся вашего случая

Я рекомендую вам обратиться к юристу или профессионалу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обсудить вашу ситуацию более подробно и получить юридическую консультацию. Они смогут рассмотреть ваши документы и дать вам конкретные рекомендации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ваша ситуация может быть регулируется следующими статьями Закона Российской Федерации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Запреты на увольнение работника'. Данная статья содержит положения о запрете увольнения женщин, находящихся в декретном отпуске, за исключением определенных случаев.
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя'. В данной статье устанавливаются основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор.
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Расчет при увольнении работника'. Эта статья регулирует порядок расчета при увольнении работника и выплату ему компенсаций.

Я рекомендую вам обратиться к юристу или профессионалу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более подробную информацию о применимых статьях закона и их интерпретации в вашей конкретной ситуации.