Увольнение сотрудника на декретном месте: что говорит законодательство?

Увольнение сотрудника, работавшего на декретном месте, во время нахождения в декретном отпуске является незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник находящийся в декретном отпуске, обладает особыми гарантиями, и его трудовой договор может быть расторгнут только по определенным основаниям, предусмотренным законом.

Основание для увольнения должно быть объективно обоснованным, например, если работник не исполняет свои обязанности или если предприятие ликвидируется. В противном случае, увольнение будет признано незаконным.

Если в данной ситуации сотрудник считает, что его увольнение незаконно, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав и восстановления на работе.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

• Трудовой договор
• Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске
• Документы, подтверждающие причину увольнения
• Все иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем

При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 81.2 - Основания и порядок расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет
• Статья 261 - Определение дисциплинарного взыскания
• Статья 269 - Установление судом факта незаконного увольнения