Перевод или увольнение: выбор для работника на декретном месте. Поиск новой вакансии соответствующей специальности

Согласно Закону о декретном отпуске и гарантиях его предоставления, работодатель не имеет права увольнять работника в период его декретного отпуска. Поэтому, если сотрудник уходит во второй декретный отпуск, он сохраняет свою трудовую позицию и должность. Вашему сотруднику должны быть сохранены все гарантии, предусмотренные декретным законодательством, включая сохранение среднего заработка, социальных выплат, стажа и прочих льгот. Если отдел централизуется в другом городе, работодатель обязан предложить сотруднику определенную альтернативу, включая предложение о переводе в другой отдел с сохранением должности и условий работы. Однако, если предлагаемые вакансии не соответствуют вашей текущей должности и не предусматривают сохранение прежних условий, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежней должности и условий работы. В случае отказа работодателя и нарушения ваших прав, вам может потребоваться обратиться к суду или другим компетентным органам за защитой своих интересов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Копии всех приказов и документов, связанных с переводом отдела; 3. Письма или протоколы, которые были отправлены либо получены от работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Декретный отпуск и гарантии его предоставления; 2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу или в другую местность; 3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение среднего заработка работника при переводе на другую работу.