Увольнение сотрудника в декретном отпуске: взаимосвязь с истечением срочного договора и права работодателя

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением срочного трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть защищены. Расторжение трудового договора в таком случае возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, таким как систематическое неисполнение работником вверенных ему трудовых обязанностей или наличие других допустимых законом оснований.

Для принятия решения по данному вопросу потребуется копия трудового договора между работодателем и сотрудником, а также документы, подтверждающие нахождение сотрудника в декретном отпуске, например, свидетельство о рождении ребенка и декретное пособие.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации