Разногласия отделов кадров и бухгалтерии о ставках сотрудника: возможен ли перевод на полную ставку при внешних совместительствах и сохранении пособия при декретном отпуске?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может работать на нескольких местах работы, если его трудовые права и интересы не ущемляются и при условии соблюдения законодательных норм по рабочему времени. В данном случае, сотрудник работает уже на три места по 0.25 ставки, что суммарно составляет 1.75 ставки, что превышает установленное ограничение в 1.5 ставки, учитывая внешние совместительства. Перевод сотрудника на полную ставку без учета его совместительств является нарушением закона и может быть основанием для привлечения к правовой ответственности. С учетом того, что сотрудник собирается в декрет, его права и интересы должны быть защищены согласно законодательству о труде и материнском капитале. Поэтому, предложение ОК о переводе на 0.75 ставки является более законным и обоснованным решением.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор сотрудника и документы, подтверждающие его совместительства на других местах работы. 2. Закон о труде Российской Федерации. 3. Закон о материнском (семейном) капитале Российской Федерации.

Статьи 57, 59, 61 Трудового кодекса Российской Федерации