Как решить проблему замещения сотрудника в декретном отпуске в аккредитованной лаборатории
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515930
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае временного перевода работника на замещение отсутствующего работника, после окончания основного работника его замещающий может быть уволен, если место уже занято другим сотрудником. В данном случае, если место микробиолога уже занято лаборантом, то по окончании декретного отпуска сотрудницы, замещающий работник может быть уволен. Работодатель предлагает поверить на слово, что через три года будет найдено место для и.о. микробиолога, однако такая гарантия не является официальной и может не быть соблюдена. Рекомендуется обратиться к работодателю и попросить официальное подтверждение гарантии сохранения места замещающего работника после окончания декретного отпуска основного работника.
Для решения данного вопроса понадобятся: письменное заявление работницы о переводе на декретный отпуск, письменная информация от работодателя о временном переводе лаборанта на должность микробиолога, запрос в отдел кадров о возможности сохранения места замещающего работника после окончания декретного отпуска. Может потребоваться дополнительная документация в зависимости от требований работодателя.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы