Муж на больничном: вопросы замещения, увольнения и возможные действия

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, сотруднику должно быть оформлено повестка и составлен протокол о смене должности. Также, вам следует обратить внимание на положения статьи 103 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок замещения вакантной должности. Согласно данной статье, работник, находящийся в отпуске по болезни, не может быть замещен на постоянной основе до истечения срока его отпуска. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, предоставив им все необходимые доказательства нарушения ваших трудовых прав, такие как справки о больничном и рассылка по корпоративной сети. Они могут провести проверку и принять меры по восстановлению ваших нарушенных прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справки о больничном вашего мужа; 2. Рассылка по корпоративной сети, подтверждающая назначение нового человека на должность вашего мужа; 3. Листок нетрудоспособности вашего мужа, удостоверяющий его предпенсионный статус; 4. Иные документы, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 66 (Повестка для извещения работника о перемещении на другую работу); 2. Статья 103 (Замещение вакантной должности).