Правила замещения работника при уходе в отпуск: все что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791508
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работник, уходя в трудовой отпуск, не обязан самостоятельно искать себе замену. Это обязанность работодателя найти временного сотрудника, который будет выполнять обязанности работника на время его отсутствия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан организовать замещение временно отсутствующего работника другими сотрудниками или привлечь временных работников по согласованию с профсоюзными органами или представителями работников.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор или соглашение с профсоюзными органами или представителями работников, если они регулируют вопросы организации замещения временно отсутствующих работников.
Данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 71 - Обязанности работника и работодателя при уходе работника в трудовой отпуск. 2. Статья 81 - Организация замещения временно отсутствующих работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы