Влияет ли судимость сына на законность увольнения сотрудника ФСИН?

Увольнение сотрудника ФСИН из-за судимости его сына возможно в определенных случаях. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по ряду причин, включая нарушение требований, установленных трудовым законодательством или коллективным договором, а также в случае совершения преступления, которое сделало его непригодным для выполнения работ, предусмотренных его должностными обязанностями. Применение такой меры потребует проведения административного или дисциплинарного расследования, а также соблюдения процедуры, установленной законодательством и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Коллективный договор организации;
- Данные о судимости сына сотрудника ФСИН;
- Материалы административного или дисциплинарного расследования.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (основания для увольнения сотрудника);
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (процедура увольнения);
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (дисциплинарное взыскание);
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок проведения дисциплинарного расследования).