Требование высшего образования в дошкольном воспитании и причины увольнения сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие высшего образования по специальности не может быть единственным основанием для увольнения сотрудника. Приказ о приеме на работу и трудовой договор являются основными документами, регулирующими трудовые отношения, и в них не указано обязательное наличие высшего образования по специальности. Заведующая не имеет права требовать увольнения исключительно из-за отсутствия высшего образования.

В случае если работник выполняет свои обязанности качественно и эффективно, его увольнение будет незаконным. Оценка работника должна осуществляться на основании его компетенций, опыта работы и профессиональных навыков, а не только наличия высшего образования по конкретной специальности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Приказ о приеме на работу
• Документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей качественно и эффективно
• Документы, подтверждающие наличие иные достижения и квалификацию работника

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания увольнения работника
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - оценка и контроль за выполнением трудовых обязанностей