Декретная ставка в детском саду: влияние на работу нового сотрудника и процесс передачи

Декретная ставка в детском саду не переходит на вновь поступающего на работу сотрудника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, декретная ставка предоставляется только работницам, которые состоят в трудовых отношениях с детским садом и у которых есть ребенок в возрасте до 3-х лет. После окончания декретного отпуска или ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет, работница имеет право на возвращение на свою прежнюю должность с предоставлением декретной ставки. Новый сотрудник, поступающий на работу в детский сад, не получит декретную ставку, так как не является работницей, проходящей через указанные условия.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор сотрудника, копия свидетельства о рождении ребенка работницы, документы, подтверждающие факт нахождения работницы в декретном отпуске или уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет.

<Здесь перечислите статьи закона, применимые для решения данного вопроса>