Возможное увольнение сотрудника: неоднозначная ситуация в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3671369
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 76, 77, 178) работник имеет право на увольнение. Увольнение может осуществляться по инициативе работодателя или работника. При увольнении работодателю необходимо соблюдать требования, предусмотренные законодательством: соблюдение установленного срока уведомления о расторжении трудового договора, выплата компенсации при сокращении штата, предоставление социальных гарантий и т.д. При увольнении работник имеет право на получение выходного пособия и других выплат в соответствии с Трудовым кодексом.
Для решения данного вопроса потребуется копия трудового договора, копия приказа о расторжении трудового договора, расчетные документы о выплатах при увольнении и другие документы, связанные с расторжением трудового договора.
Статьи 76, 77, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы