Корпоративная защита в Университете: возможное увольнение пенсионера-начальника и выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, пенсионер, который работает на предприятии, имеет право на сохранение и дальнейшее осуществление своих трудовых функций. При реорганизации управления безопасности в управление корпоративной защиты, муж имеет право сохранить свою должность начальника управления безопасности в университете, если предусмотрено соответствующими правовыми актами организации (локальными нормативными актами, коллективным договором и т.д.).

В случае, если мужа все же убирают из университета, ему будет предоставлено право на следующие выплаты: - Выплата по сокращению численности или штата работников (пособие по сокращению) в размере средней заработной платы, но не менее размера минимальной заработной платы; - Выплата компенсации в размере двухнедельной заработной платы (если муж работал в университете менее чем 5 лет); - Выходное пособие в размере средней заработной платы за последний месяц работы, умноженной на количество лет стажа работы (если мужу исполнилось 55 лет и он имеет стаж работы не менее 5 лет); - Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; - Пенсия по возрасту начисляется и выплачивается в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Имейте в виду, что конкретные выплаты и их размер могут зависеть от указанных в законе, правовых актах организации и возраста мужа.

1. Локальные нормативные акты университета
2. Коллективный договор (если такой имеется)