Как решить проблему переработок на работе: ситуация, перевод и планирование ухода сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495653
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При решении вопроса о сокращении переработок без вашего согласия, управляющая допустила нарушение трудового законодательства. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на переработку, и ее длительность и оплата должны быть согласованы с работодателем. Также, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ваша управляющая не может произвольно уменьшать ваши переработки без вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на такое нарушение и предоставьте им все имеющиеся доказательства.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовое договор. 2. Табель учета рабочего времени. 3. Выписка из письма управляющей с территориальной управляющей о переводе вас на 40 часов.
Применяемые статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ. 2. Статья 93 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы