Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком: сокращение должности и перевод на техническую должность – правильно ли это?

Руководитель в данном случае прав, поскольку сокращение вашей должности произошло в связи с реорганизацией, которая была осуществлена прошлым годом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность по своему желанию или уволен по собственному желанию, если его прежняя должность сокращается в результате реорганизации или сокращения штата. В данной ситуации, вам предложили два варианта - перейти на техническую должность или написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы можете выбрать один из этих вариантов. При этом, вам следует обратиться к своему работодателю для получения полной информации о новой должности и условиях труда на ней. В случае, если вы решите написать заявление об увольнении, вам следует учесть, что есть некоторые ограничения и процедуры, установленные законодательством, такие как предварительное уведомление об увольнении за 2 месяца и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение о сокращении штата или реорганизации организации 2. Предложение о переводе на техническую должность или заявление об увольнении по собственному желанию 3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие вашу должность и статус в организации

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации