Невыдача трудового договора и ликвидация премии за отсутствие на работе в выходной день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать сотруднику экземпляр трудового договора в письменной форме. Если работодатель не выдал трудовой договор, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд с требованием о предоставлении трудового договора. В случае, если работник не выходит на работу в свой выходной, работодатель может лишать его премии в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, при условии, что это предусмотрено в этих документах.

Для решения данной ситуации потребуется предъявить письменное требование работнику о выдаче экземпляра трудового договора, при отказе обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Также, может потребоваться предоставление трудового договора и коллективного договора при рассмотрении дела.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса о не предоставлении экземпляра трудового договора. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса о возможности лишения премии за не выход на работу в свой выходной, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.