Оспаривание продления трудового договора: права и возможности сотрудника

В данной ситуации вы имеете право оспорить продление трудового договора с работодателем. Согласно статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение уведомления о продлении или непродлении срока трудового договора не позднее, чем за три дня до истечения срока договора. Ваш работодатель нарушил этот срок, уведомив вас об изменении условий трудового договора только 1 марта, что превышает трехдневный срок.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, при непродлении трудового договора работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы. Однако, если вы продолжаете работать после истечения срока договора без его продления, вы можете считаться находящимся на постоянной работе.

Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и подачи иска в суд с требованием признать продление трудового договора в незаконным, а также с требованиями о компенсации морального вреда и компенсации за просрочку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор, дополнительное соглашение (если имеется), уведомление о продлении трудового договора
• Документы, подтверждающие нарушение срока уведомления о продлении (переписка, письма, свидетельские показания)
• Документы о получении заработной платы после истечения срока трудового договора (платежные документы)
• Другие документы, подтверждающие факты, выгодные для работника

Применимые статьи закона:

• Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации