Вопрос о возможности увольнения сотрудницы до окончания срока трудового договора

В данной ситуации организация не имеет права уволить вас до истечения срока трудового договора, указанного в договоре. Несмотря на то, что в договоре может быть предусмотрено прекращение трудового договора в последний день вашего отпуска по уходу за ребенком, это возможно только при вашем желании вернуться на работу после отпуска. Если вы планируете вернуться только после 1,5 лет отпуска, то организация обязана сохранить вашу должность до этого момента. В случае увольнения без вашего согласия, это может быть признано незаконным действием работодателя, и вам могут быть предоставлены соответствующие компенсации и возмещения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и МУП "Городская архитектура". 2. Документы, подтверждающие ваш отпуск по уходу за ребенком и планируемый срок его продолжения. 3. Письменные обращения и переписка с работодателем по поводу вашего трудового договора и возможного увольнения до истечения срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации.