Как обезопасить себя от незаконного увольнения из-за внешности на работе: опыт сотрудницы

Для обезопасить себя от незаконного увольнения необходимо предпринять следующие шаги:

1. Собрать доказательства дискриминации основанные на внешности, такие как письма или записи, свидетельства свидетелей и прочие документы, которые подтверждают наличие дискриминации на основе внешности.

2. Обратиться в общероссийскую общественно-государственную организацию, занимающуюся защитой прав работников, чтобы получить правовую консультацию и узнать о доступных способах защиты, в том числе об административных и судебных процедурах.

3. Подготовить жалобу и подать ее в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку на предмет нарушения ваших трудовых прав. В жалобе укажите все существующие факты дискриминации, предоставьте доказательную информацию и просите принять соответствующие меры.

4. Если Государственная инспекция труда не реагирует на вашу жалобу или не предпринимает действий, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и возмещении причиненного ущерба.

5. При составлении искового заявления необходимо ссылаться на законы и нормативные акты Российской Федерации, в частности, на Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон Российской Федерации 'О запрещении дискриминации'.

1. Письмо/заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку
2. Заявление в суд с иском о защите трудовых прав
3. Документы, подтверждающие факты дискриминации на основе внешности
4. Копия трудового договора
5. Другая корреспонденция и документы, связанные с увольнением

1. Статья 3.1. Трудового кодекса Российской Федерации - 'Запрещение дискриминации в трудовых отношениях'
   2. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Защита прав работника в случае недобросовестного увольнения'