Перевод работника: оплаченая квартира или 50% компенсации? Как защитить свои права

Работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора, включая условия компенсации жилья. Передвижение работника к месту новой работы является переводом, и для его осуществления требуется письменное согласие работника. В данном случае, поскольку перевода не было, изменение места жительства не может быть квалифицировано как перевод, и работодатель не может ограничивать компенсацию жилья. Таким образом, работодатель обязан компенсировать 100% стоимости жилья, а также залоги и услуги риэлторов, связанные с переездом. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, письменное согласие на перевод или другие документы, подтверждающие условия трудового договора и факт перевода работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68 и 72