Нарушения работника: перевод денег на личную карту, уничтожение документов, неисполнение обязанностей и другие проблемы

Для доказательства факта заключения трудового договора можно использовать следующие документы и доказательства:
1. Трудовой договор или его копия, если был сохранен один из экземпляров.
2. Письменные документы, подтверждающие заключение трудового договора, например, письма о приеме на работу, письма о согласии на предложенные условия труда и т.д.
3. Сведения о выплате заработной платы работнику, которая может выступать в качестве косвенного доказательства заключения трудового договора.
4. Внутренние документы организации, свидетельствующие о приеме работника на работу и выполнении им своих обязанностей, например, журналы учета рабочего времени, служебные записки, внутренние указания и приказы и т.д.
Для доказательства факта воровства денежных средств можно использовать следующие документы и доказательства:
1. Документы, подтверждающие наличие денежных средств на счету организации до перевода на личную карту работника.
2. Документы, подтверждающие факт перевода денежных средств на личную карту работника, например, выписки из банковского счета организации и счета работника, платежные поручения и др.
3. Документы, подтверждающие факт оказания консультационных услуг работником, например, договоры и счета на оплату услуг, переписка по электронной почте и т.д.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор или его копия.
2. Письменные документы, свидетельствующие о приеме на работу и согласии на условия труда.
3. Журналы учета рабочего времени.
4. Выписки из банковских счетов организации и работника.
5. Счета и договоры на оказание консультационных услуг.
6. Переписка по электронной почте и иные доказательства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Заключение трудового договора.
2. Статья 160 ТК РФ - Защита работников от необоснованного увольнения.
3. Статья 1039 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Ответственность за ущерб, причиненный действием (бездействием) работника.
4. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - Разрушение или повреждение имущества.