Важные права работника в реабилитационном центре: оплата ниже МРОТа и возможность нарушения со стороны работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691265
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель нарушает ваши права, если он предоставляет оклад меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в России составляет 11 800 рублей. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не ниже МРОТ. Это обязанность работодателя и он должен установить оклад не ниже этого уровня. В случае нарушения работодателем данного требования, вы можете обратиться к суду или трудовой инспекции для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудового договора или других документов, устанавливающих условия вашей работы и оплаты труда.
2. Любые документы, подтверждающие сумму вашего оклада.
3. Документы, подтверждающие размер МРОТ (например, закон или иной нормативный акт, устанавливающий данный размер).
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы