Нарушения прав работника: увольнение на 30 минут раньше, лишение 50% зарплаты. Обсуждение правомерности действий работодателя

Действия работодателя неправомерны, поскольку отсутствие мастера на месте работы не является основанием для лишения работника части заработной платы. Работодатель должен придерживаться требований трудового законодательства и оплачивать время, фактически отработанное сотрудником. Если работник уехал с работы на 30 минут раньше без разрешения, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, но лишение заработной платы не является соответствующим. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с претензией о возврате удержанной суммы, а при отказе обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказы о назначении заработной платы, правила внутреннего трудового распорядка (если имеются), письменные объяснения сотрудника (если они были запрошены работодателем).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации