Увольнение работника: правовой порядок, больничный, расчеты

Правильность применения законодательства в данной ситуации зависит от ряда обстоятельств и деталей случая. Однако, в целом, если вы написали заявление об увольнении, то ваше трудовое право существует до момента окончания срока предупреждения об увольнении или до момента заключения договора об уходе по соглашению сторон. Таким образом, если вы ушли на больничный после написания заявления и отработали только одну неделю вместо двух, то работодатель имеет право уволить вас и отправить расчет. Однако, вопросы возможной выплаты поступлений, отпускных и компенсаций должны быть решены с учетом условий вашего коллективного или трудового договора, а также действующего трудового законодательства.

Для полноценного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление об увольнении; 3. Медицинская справка о болезни.

Для решения вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника; 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оплата труда специальных категорий работников; 3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оплата за неотработанный отпуск.