Как решить проблемы работника в анонимной компании: увольнение, больничный и связь с руководством

В данной ситуации важно соблюдать правовые нормы и процедуры, чтобы защитить свои интересы. Первым шагом рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. Если работодатель не предоставляет возможность написать заявление на увольнение, можно обратиться к статье 360 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует сотруднику право требовать указанные в законе сведения и документы, необходимые для реализации его прав и исполнения обязанностей. В случае отказа работодателя предоставить возможность написать заявление на увольнение, можно обратиться к прокуратуре или инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы вам могут понадобиться следующие документы:
- Паспорт;
- Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения с компанией;

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ;
- Статья 360 Трудового кодекса РФ.