Как решить проблемы сокращения работника и отсутствия выплаты компенсации

Реорганизация организации или сокращение численности работников может осуществляться только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Сокращение работника без выплаты компенсации не является законным и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Чтобы осуществить сокращение работника с выплатой минимальной компенсации, необходимо соблюдение следующих правил: 1) предоставление письменного уведомления о сокращении с указанием причин; 2) предоставление комиссии по трудовым спорам с указанием причин сокращения; 3) предоставление работнику компенсации в размере среднего заработка за два месяца работы.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой кодекс Российской Федерации; 2) коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем; 3) все документы, связанные с организацией и сокращением работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации