Увольнение: причины, порядок и последствия. Защита интересов работника при незаконном увольнении.

Увольнение с работы может производиться по различным основаниям: сокращение численности или штата сотрудников, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей и т.д. В каждом случае требуется соблюдение установленной законодательством процедуры увольнения. Работодатель должен уведомить работника о намерении уволить его и предоставить ему письменное уведомление с указанием причин увольнения. Работник имеет право оспорить увольнение в суде и требовать восстановления на работе, если увольнение было осуществлено без законных оснований или в нарушение установленной процедуры. В случае увольнения работнику могут быть выплачены определенные компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса об увольнении с работы может потребоваться предоставление следующих документов: письменное уведомление о намерении уволить работника, письменное уведомление о причинах увольнения, копия трудового договора, копия приказа о прекращении трудового договора, документы, подтверждающие наличие или отсутствие законных оснований для увольнения, документы, подтверждающие выполнение или неисполнение работником своих трудовых обязанностей и т.д.

Статьи 77, 81, 83, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.