Увольнение Мини как дезертира: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4072206
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУволить сотрудника по причине дезертирства возможно только в случае, если работник без уважительных причин не явился на работу в течение семи календарных дней подряд и не уведомил работодателя о причинах своего отсутствия. Дезертирство означает уклонение от исполнения трудовых обязанностей и является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае, для подтверждения факта дезертирства могут потребоваться документы, подтверждающие отсутствие на работе в указанный период без уважительных причин, такие как медицинские справки или другие документы, свидетельствующие о невозможности явки на работу.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: медицинская справка, свидетельствующая о состоянии здоровья; другие документы, подтверждающие наличие уважительных причин, которые не позволили явиться на работу.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы